Deveres do trabalhador

Quando um trabalhador tem um contrato de trabalho assinado pela empresa começa a ter direitos e deveres que o ligam a ele. Saber é a chave para ambos os lados, a fim de evitar possíveis mal-entendidos e problemas decorrentes da relação de trabalho.

Por natureza, podemos dividi-los em direitos e deveres básicos, direitos e deveres decorrentes do contrato de trabalho, os trabalhadores sair e dias de férias. Neste artigo vamos nos concentrar no primeiro grupo (básico), como os outros grupos refere-se a situações específicas dependerá de convenções colectivas no sector em que os trabalhadores são, e modelo de contrato de trabalho para assinar os empregados.

Em primeiro lugar, o empregado tem o direito de não ser discriminado, direta ou indiretamente, por sexo, idade, raça, orientação sexual, língua, religião ou qualquer outro elemento injustificável. Nem pode discriminar uma questão trabalhador com deficiência a menos que seu problema como completamente imprópria para executar a tarefa.

Veja aqui os deveres de um trabalhador

Na seção anterior, encontramos também o direito ao respeito da privacidade e à proteção contra uma situação intimidação por parte de outros colegas ou superiores. O empregador tem o dever de aplicá-lo da forma mais diligente possível. O funcionário também tem direito a sua área de trabalho é seguro e atende aos requisitos de higiene, de modo que deve disponibilizar os meios para fazê-lo.

Quem tem direito

O trabalhador tem direito a tempo de trabalho efectivo e em uma folha de pagamento de salário concordou que atenda aos requisitos legalmente estabelecidos. O empregador não pode fazer alterações no montante sem aviso prévio.


O trabalhador tem direito a aceder a um emprego mais qualificado como um resultado da promoção, o que poderia ser compensado por um aumento de salário de acordo com a sua experiência e seu trabalho profissional.

Confrontados com problemas decorrentes do contrato de trabalho ou a situação do emprego, o trabalhador pode defender seus direitos e interesses, se forem violados pela empresa.

Sempre chegue no horário

O direito de se organizar, o direito à greve e de negociação também incluiu aqui. No entanto, além disso, dos direitos que lhes correspondem, os trabalhadores também têm uma série de obrigações.

No local de trabalho, a decisão de um trabalhador pode ter um impacto no resto da equipe, tanto por causa de suas ações quanto por omissão. Por essa razão, o artigo 29 da Lei 31/95, sobre a Prevenção de Riscos no Trabalho, explica a obrigação do empregado de cumprir as medidas preventivas necessárias, tanto para sua própria segurança quanto para o restante.

Quem tem direito

O artigo 1.258 do Código Civil estabelece o dever de fidelidade aos princípios da Boa Fé. Assim, o trabalhador deve ser fiel à empresa, atuando com diligência e honestidade, respeitando a proteção de dados e informações confidenciais à que tem acesso.

Sempre faça sua função

O funcionário deve cumprir as ordens e tarefas que lhes foram confiadas por seus superiores para o desenvolvimento de seu trabalho, mesmo que eles não estejam satisfeitos com eles, desde que não violem nenhum direito fundamental da pessoa ou da lei.

Quem tem direito

O trabalhador tem o dever de atuar com a diligência exigida para o seu trabalho, contribuindo para a melhoria da produtividade e crescimento do negócio. Para fazer isso, você deve notificar qualquer ausência devido a força maior ou, no caso de solicitar licença voluntária, fazê-lo com dias anteriores. Caso contrário, a empresa poderá solicitar uma compensação pelos problemas que surgirem.

Neste ponto, também recolhemos todos os deveres incluídos no contrato de trabalho específico, que estão incluídos no quadro legal.

Deveres do trabalhador
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